三井金属アクト

人材育成方針

人材育成方針
三井金属アクトでは、経営理念で
「人を尊重し、人を育て、人を活かし
優れたものづくりの力で良質な製品を創り出し
社会に貢献すると共に永続的な成長を実現します。」と掲げるように、
優れたものづくりで社会に貢献するためには、人が資本だと考え、人を事業運営の中心にすえています。
そんな三井金属アクトの人材育成に対する考えを説明します。

基本姿勢

最後までやり遂げる

Achieve

新しきを創造する

Create

躊躇せず試みる

Try

三井金属アクトは、社員一人ひとりの成長と
何よりも「成長したい」という想いと
情熱を尊重し、応援します。

その一方で、三井金属アクトは、社員一人ひとりに
「会社を成長させよう」という決意と情熱を求め、

ためらわずに挑戦し、新しきを追求し、
最後までやり遂げること、

“Achieve, Create, Try”を求めます。
これが三井金属アクトの基本方針です。

なぜ三井金属アクトは
人の成長を重視するのか

Your Progress, Our Corporate Growth

会社が成長すれば、社員一人ひとりにより大きな活躍の場とチャンスを与えることができ、その経験と努力が社員一人ひとりを成長させ、そして、会社をさらに成長させるものと信じるからです。三井金属アクトは、「社員の成長を会社の成長へ」つなげることを信念とし、守り育むべき文化とします。

「人の三井」に込められた意味

「人の三井」に込められた意味

採用・研修の場でよく「人の三井」という言葉に出くわします。多くの人が「人にやさしい三井」と考えており、なかには「人に甘い三井」と誤解している人もいます。
ただし、本来の意味合いは、人に強みがある三井であって、多様で優秀な個人が組織を引っ張り伸ばしていく文化を指します。
三井金属アクトは、経営理念の冒頭に「人を尊重し、人を育て、人を活かし」と謳い、人を会社の中心に置いています。三井金属アクトも三井グループ、三井金属グループの一員として、人に強みがある会社でありたいと考え、ためらわずに挑戦し、新しきを追求し、最後までやり遂げること、“Achieve, Create, Try”を体現するチャレンジャー・スペシャリストが育ち、活躍する会社を目指します。

人を大事にする考え方はロゴにも!

人を大事にする考え方はロゴにも!

色使いやフォントは、三井金属のロゴと連動・共用していますが、形は三井金属アクトの“A” と漢字の「人」とを掛けてつくられています。
「人を尊重し、人を育て、人を活かす」という経営理念を掲げる三井金属アクトらしいロゴです。

研修制度